Karriere & Förderung

Chancengleichheit

Die Mitglieder des Exzellenzclusters und der Vorstand setzen sich nachdrücklich für gleiche Karrierechancen ein, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, persönlichem Hintergrund und Religion. Um beste wissenschaftliche Ergebnisse zu erzielen, ist es wichtig, dass verschiedene Gruppen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Erfahrungen zusammenarbeiten. Dazu werden clusterspezifische Maßnahmen umgesetzt und etablierte Strukturen und Instrumente unserer Partnerinstitutionen Universität Ulm, Karlsruher Institut für Technologie sowie der Justus Liebig Universität Gießen genutzt. Zu diesen Strukturen gehören Personalentwicklungs- und Diversity-Management-Stellen, Monitoring von Einstellungsverfahren, Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, verschiedene Mentoring- und Coaching-Programme und mehr.

Unsere Ziele sind:

• Eine auf Akzeptanz basierende, integrative und vielfältige Kultur innerhalb des Clusters
• Abbau von Problemen mit unbewussten Vorurteilen
• Eine Atmosphäre geprägt von Inklusion und Interkulturalität
• Gleichstellung von Männern und Frauen in den Strukturen und der Kultur des Clusters
• Erhöhung des Anteils von Frauen auf allen Qualifikationsstufen und insbesondere in Führungspositionen
• Vereinbarkeit von Wissenschaft mit Privatleben und Familie

Gleichstellungs- und Diversitätsmaßnahmen innerhalb des Clusters werden von der Gleichstellungsbeauftragten Christine Kranz organisiert, die auch Mitglied des Vorstands und erste Ansprechpartnerin für Fragen zu Gleichstellung, Diversität und Inklusion ist. Der Gleichstellungsausschuss, bestehend aus 17 Mitgliedern unterschiedlicher Karrierestufen, darunter auch Vertreterinnen und Vertreter der Diversity- und Gleichstellungsbüros der Universität Ulm und des Karlsruher Instituts für Technologie, unterstützt die Gleichstellungsbeauftragte. In einer gemeinsamen Anstrengung ist es gelungen, den Frauenanteil bei POLiS insgesamt zu erhöhen.

Zu den Aktivitäten des Clusters zur Chancengleichheit gehören spezielle Fördermöglichkeiten für Forscherinnen, die Organisation von Schulungen und Workshops zu Gender- und Diversity-Kompetenz mit dem Fokus auf unbewusste Vorurteile sowie Vernetzungsmöglichkeiten.

Darüber hinaus unterstützte und unterstützt der Cluster Forscherinnen durch die Finanzierung von zusätzlichem Personal während des Mutterschaftsurlaubs und der Stillzeit, z. B. durch Laborunterstützung oder Kinderbetreuung während Konferenzen.

Wichtige Links

• Equal Opprtunities @ KIT
• Equal Opportunities @ Ulm University
• Equal Opportunities @ JLU

Unbewusste Vorurteile? Testen Sie sich selbst!

Um zu testen, ob Sie voreingenommen sind und was Sie tun können, um diese unbewussten Vorurteile abzubauen, gibt es einen kostenlosen Online-Test, den Sie hier aufrufen können.

Der POLiS Award of Excellence for Female Researchers wird jährlich an eine herausragende Forscherin in der frühen und mittleren Karrierephase vergeben, die in einem der wissenschaftlichen Themen des POLiS-Clusters arbeitet. Er ist mit bis zu 70.000 € für einen oder mehrere Forschungsaufenthalte an einer der an POLiS beteiligten Einrichtungen (Karlsruher Institut für Technologie (KIT), Universität Ulm, Zentrum für Sonnenenergie- und Wasserstoff-Forschung Baden-Württemberg (ZSW) und Universität Gießen) zum Aufbau und zur Stärkung internationaler Kooperationen verbunden.

Weitere Informationen zur Bewerbung, dem Auswahlverfahren sowie zu den bisherigen Preisträgerinnen gibt es hier.